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提起村干部，很多不熟悉现在农村的人，可能脑子里想到的都是影视剧中“老村长”的形象，但那已经是以前的旧印象了，现在村干部队伍已经发生了很大的变化。一方面，村干部正在逐渐年轻化，有关部门正在努力改变过去村干部年龄偏大的问题；另一方面，村干部也更加“精英化”，越来越多的学历高、能力强的人加入到村干部队伍中。
为了进一步优化村干部队伍，让更多有能力的人充当村干部，当前我们需要提高村干部职位的吸引力，增加其含金量。否则还像以往那样，每个月领几百块钱收入，也没有啥上升空间，有能力的谁愿意干？进城干点啥都比当村干部强。
因此，近年来村干部管理新规频出，从各个方面来提高村干部待遇，既能吸引人才，又能留住人才，让他们在村干部位置上更有干劲。目前看，各地的村干部，将会迎来“一涨一入一延长”等好消息，具体都是啥呢？
在以前，村干部待遇普遍偏低，一般每个月只有几百块钱，这点钱显然不能让他们养家。在这种情况下，有的村干部不得不还自己种地，农闲时甚至有外出打工的，还有自己做生意的。不仅如此，部分村干部甚至把手伸向了村集体财产和村民补贴款、村里土地征迁款，导致违法犯罪。
现在想要吸引人才、留住人才，增加村干部待遇势在必行。目前很多地方都已经大幅提高村干部待遇，从以往每月几百，基本都涨到了2000元以上。例如贵州省贵阳市，把村干部及相关人员的收入标准，提高到了每月3100元~4200元，其中包含基本收入和绩效收入。
村主任过去就是所有村干部的“天花板”了，村里的小组长、会计、妇女主任，就算一直努力工作，最后只能升到村主任这了，想要成为真正的公务员基本不可能。现在为了激励村干部，在提高待遇的同时，有关部门也开始从村干部中选择优秀的、干出成就的人才，优先进入到编制里，成为正式公务员，这就实现了本质性的跨越，为村干部提供了更加宽广的发展空间。
以往村干部都是3年一届，每隔3年选一次。3年的时间其实有些短，不利于村干部干出成绩，影响了部分村干部的工作积极性。农村就有村干部“一年干、两年看、三年等着换”的说法。任期短也不利于村子的长期发展，很多村子经常会因为村干部换了，村子的发展政策也跟着变动，缺乏长期稳定的发展。
现在好消息是，村干部任期将从3年延长到5年，任期延长了将近一倍，大大增加了村干部的发挥时间，有利于农村的长期发展，避免经常改动发展方向带来的时间和资源的浪费。
除了这些好消息，各地村干部其实还有不少利好，比如“一肩挑”逐渐推广，村干部缴纳五险一金等等。相信这一系列新规全面落实之后，村干部们必将更加努力带动村子发展，为农民办好事办实事。
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